Все про оформление мобилизованных

1. Подготовка к возможной проверке военкомата.Как правильно заполнить форму №10
2. Оформление сотрудника в случае его мобилизации

1. Подготовка к возможной проверке военкомата.Как правильно заполнить форму №10

С 8 января 2022 года организации ведут карточки воинского учета в соответсвии с Инструкцией Минобороны РФ от 22.11.2021 №700 вместо Т-2. Данная карточка заполняется на гражданина, подлежащего воинскому учету на основании предъявленного военного билета.
Согласно указанной инструкцией форма №10 нужна для анализа сведений о количественном составе и качественном состоянии призывных и мобилизационных людских ресурсов. В том числе мобилизационного людского резерва, для их эффективного использования в интересах обеспечения обороны страны и безопасности государства.

Инструкция Минобороны №700 разрешает заполнить карточки на компьютере и потом распечатать. В программе «Арча.Кадровик» и «Арча.Зарплата» форма №10 заполняется автоматически.

Заполнить Т-10 на сотрудника

При заполнении раздела «II. Сведения о воинском учете» на гражданина, подлежащего призыву на военную службу, должны соблюдаться следующие требования:

1. не заполняются пункты 1, 3, 4, 7

2. в поле «Воинское звание» прописывается «подлежит призыву»

3. категория годности к военной службе прописывается одной заглавной буквой:
А — годен;
Б — годен с незначительными ограничениями;
В — ограниченно годен;
Г — временно не годен;
Д — не годен.
4. в пункте 6 указывается наименование военного комиссариата, в котором гражданин состоит на воинском учете

5. раздел «Дополнительные сведения» заполняется не всегда, а только при наличии дополнительных данных, например, о прохождении военных сборов за период работы в организации, привлечении к ответственности за невыполнение обязанностей по воинскому учёту и другое.

Заполните нужные поля и в любой момент сформируйте форму №10 в программе «Арча».

Еще больше возможностей в данном модуле показаны на нашем канале в ютубе. Посмотреть видео

Оставить заявку

2. Оформление сотрудника в случае его мобилизации

Утвердили постановление Правительства РФ от 22.09.2022г. №1677 о сохранении рабочих мест для мобилизованных граждан.

Данное Постановление начинает действовать с 21 сентября 2022 года. А значит всех мобилизованных сотрудников увольнять нельзя. Трудовые договоры будут приостановлены. После возвращения сотрудник может вернуться на свое рабочее место.

1. Как оформить приостановление трудового договора?
Со слов справочной службы Роструда оформляется приказ о приостановлении трудового договора на основании повестки. Выплачивается заработная плата за отработанное время. Компенсация за неиспользованный отпуск к выплате не подлежит, так как приостановление не является прекращением трудовых отношений.

2. Как оформить заменяющего сотрудника?
На место мобилизованного сотрудника работодатель имеет право заключить срочный трудовой договор с временным сотрудником. С которым трудовые отношения прекращаются с момента выхода отсутствующего сотрудника.

3. Для срочного договора нужно знать дату окончания мобилизации?
В Договоре достаточно прописать, что трудовой договор прекращается с выходом отсутствующего работника на работу.