Расчет компенсации за неиспользованный отпуск

Общая информация

Данная выплата рассчитывается при увольнении сотрудника.

Инструкция по увольнению сотрудника

Случаи, когда компенсация не положена:

1. Если сотрудник отработал в организации менее половины месяца;
2. В случае перевода работника из одного подразделения в другое, либо перевода из совместителя на основное место работы;
3. Также компенсация не рассчитывается для трудящихся по гражданско-правовым договорам (исключение составляет, когда гражданско-правовой договор содержит положения об отпусках и компенсациях соответственно).

Правила округления дней для компенсации:

1. Сотрудник имеет право на полную компенсацию (28 календарных дней отпуска), если он отработал в организации 11 месяцев или больше (п.28 Правил, утв. НКТ СССР 30.04.1930 N 169).
2. Если сотрудник отработал больше половины месяца (15 дней) то за данный месяц ему положен отпуск как за полный отработанный месяц - 2.33 дней (п.35 Правил, утв. НКТ СССР 30.04.1930 N 169).

Примечание: В случае когда сотрудник отработал, например 10 месяцев и 25 дней, то сначала отпускной стаж округляется до полного месяца. Далее 11 месяцев отпускного стажа округлеятся до года, 12 месяцев.

Примечание: Расчет производится по рабочему году сотрудника а не календарному

К содержанию