30.01.2025 г.
1. Нужно ли начислять районный коэффициент? 2. Что будет, если не начислять районный коэффициент? 3. Правомерна ли формулировка в заключенном трудовом договоре, что установленный оклад в размере "" включает в себя районный коэффициент? 4. Отражение в программе Арча районного коэффициента. 5. В программе выплата по зарплате делится на р/к и зарплату, как посмотреть сумму на руки общую? 6. Где посмотреть общий налог на зарплату и районный коэффициент? 7. Начисление районного коэффициента на фиксированный аванс. 8. Способы расчета районного коэффициента. 9. Нужно ли начислять районный коэффициент на отпуск, больничный и другие межрасчетные выплаты? 1. Нужно ли начислять районный коэффициент?
2. Что будет, если не начислять районный коэффициент? Для СФР 2024 год является переходным периодом. Данные по сотрудникам, которые Заработная плата с учетом районного коэффициента относится к расходам работодателя на оплату труда в полном объеме (ст. 10 Закона N 4520-1). Сами же районные коэффициенты учитываются при исчислении зарплаты сотрудников по месту их фактической постоянной работы независимо от местонахождения работодателя (пп. "б" п. 2 Разъяснения Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 11.11.1964 N 15/30). За невыплату (задержку выплаты) районных коэффициентов работодатели могут быть привлечены к материальной, административной и уголовной ответственности (ст. 142, 236 ТК РФ, ст. 5.27 КоАП РФ, ст. 145.1 УК РФ) 3. Правомерна ли формулировка в заключенном трудовом договоре, что установленный оклад в размере включает в себя районный коэффициент? Нет неправомерна. Если работнику устанавливается окладная система оплаты труда с применением районного коэффициента к заработной плате, то размер оклада и районного коэффициента в трудовом договоре необходимо указывать отдельно. Районный коэффициент не должен включаться в оклад работника. Если в организации применяется районный коэффициент к заработной плате, то в расчетном листке обязательно должна быть отдельная строка с указанием размера коэффициента. Правовое обоснование: Согласно абз. 5 ч. 2 ст. 57 ТК РФ условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) являются обязательными для включения в трудовой договор условиями. В соответствии с ч. 1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Согласно ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (ч. 4 ст. 129 ТК РФ). В соответствии с ч. 1 ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: 1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; 2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; 3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний; 4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате. 5. В программе выплата по зарплате делится на р/к и зарплату, как посмотреть сумму к выплате общую?В программе в суммах сотрудника программа делит выплату зарплаты на две записи, чтобы каждой выплате присвоился свой КБК - зарплате зарплатный, а по р/к - так же свой. Это необходимо для правильного формирования отчетности, чтобы НДФЛ в уведомлении вставал верный - на 2 КБК, и в отчетности 6-НДФЛ. ![]() Однако, остальные отчеты по выплате без изменений. Чтобы посмотреть общую сумму к выплате по зарплате можно сформировать платежную ведомость: А так же общая сумма к выплате видна в расчетной ведомости: В реестр перечисления на банковскую карту так же попадет общая сумма к выплате: 6. Где посмотреть общий налог на зарплату и районный коэффициент? По каждому сотруднику отдельно можно посмотреть в отчете "Даты удержаний НДФЛ". В нем по каждому ФИО указан НДФЛ с р/к и зарплаты, с какого наименования выплаты и даты, сумма в общем. В общем по организации можно посмотреть в отчете "Справка по выплатам налогам и взносам", в разделе "Удержано НДФЛ по периодам уведомления". Суммы суммируются в строке "НДФЛ удержано".
Подписывайтесь на наш телеграмм канал:
|